Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению многоязычных талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по привлечению многоязычных талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по подбору персонала. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, привлечении и оценке кандидатов, обладающих многоязычными навыками, для различных позиций в нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и разработать стратегии поиска, которые помогут нам привлечь лучших специалистов. В этой роли вы должны быть проактивным, иметь отличные коммуникативные навыки и способность работать в динамичной среде. Вы будете использовать различные каналы для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные платформы. Мы ожидаем, что вы будете поддерживать положительный имидж компании и обеспечивать высокий уровень взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма. Если вы обладаете страстью к поиску талантов и хотите работать в международной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение многоязычных кандидатов.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей в персонале.
- Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов.
- Анализ и отчетность по результатам найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание нескольких языков.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки ведения переговоров.
- Знание современных методов поиска кандидатов.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе многоязычных специалистов?
- Какие методы поиска кандидатов вы предпочитаете использовать?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе найма?
- Как вы оцениваете языковые навыки кандидатов?
- Как вы поддерживаете мотивацию в работе?
